Bessere Recruiting-Lösungen

Wir verbinden Talente mit Arbeitgebern – starten Sie jetzt in Deutschland!

About Avada Recruitment Agency

Wir kennen die Anforderungen unserer Kunden – Branche, Position, Qualifikationen und Skills.

SZB begleitet den gesamten Prozess: Vorauswahl, Sprachvorbereitung, Dokumente, Visum/Relocation und Onboarding – transparent, strukturiert und rechtskonform. So kommen passende Kandidaten schneller und sicherer in den Job.

Über uns
300+

Kandidatenpool in Engpassberufen

12.8%

Monatlicher Zuwachs im Kandidatenpool

Hochwertiges Recruiting aus Usbekistan

Schnelle Interviews

Wir organisieren Erstgespräche kurzfristig und liefern nur passende Profile – zeitsparend und effizient.

Vertrauen durch Transparenz

Klare Prozesse, feste Ansprechpartner und nachvollziehbare Vorauswahl – für langfristige Zusammenarbeit.

Talent Sourcing & Matching

300+ Kandidaten im Pool: Engpassberufe, Saisonkräfte und Azubi – passend nach Bedarf und Verfügbarkeit.

Avada Recruitment Agency
Internationales Recruiting – einfach gemacht

Wir machen die Personalgewinnung für Unternehmen und Bewerber so einfach wie möglich – mit Recruiting, Training (Alman Bildung) und Visa-Begleitung (Alman Visum) aus einer Hand.

Alman Bildung – Sprach- & Berufsvorbereitung

Deutschkurse, Prüfungsvorbereitung und praxisnahe Vorbereitung auf Arbeit und Ausbildung in Deutschland – strukturiert, online und zielorientiert.

Alman Visum – Visa & Dokumentenservice

Zum Visa-Service

SZB (Sagdullaev Zwei Brüder) UG (haftungsbeschränkt)

Ihr Partner für internationales Personalvermitlung

Wir sind ein spezialisiertes HR-Unternehmen mit Sitz in Münster und konzentrieren uns auf die Vermittlung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland. Unser Ziel ist es, Arbeitgebern bei der Gewinnung motivierter und gut ausgebildeter Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig internationalen Bewerbern eine berufliche Zukunft in Deutschland zu ermöglichen.

Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Sprachvorbereitung über die Anerkennung von Abschlüssen bis hin zum erfolgreichen Arbeitsstart. Mit Transparenz, Zuverlässigkeit und Professionalität schaffen wir nachhaltige Lösungen für Unternehmen und Kandidaten.

Khayotjon Sagdullaev

Geschäftsführer

Khayotjon Sagdullaev ist Geschäftsführer der SZB (Sagdullaev Zwei Brüder) UG (haftungsbeschränkt) und Master of Business Administration (MBA). Er verantwortet die strategische Entwicklung, Partnerschaften sowie die organisatorischen Prozesse des Unternehmens und steht für klare Strukturen, Verlässlichkeit und nachhaltiges Wachstum.

Ganisher Sagdullaev

Leitender Recruiter (Hauptrekruter)

Ganisher Sagdullaev ist Master im Personalmanagement und verfügt über 13 Jahre Erfahrung im internationalen Recruiting. Er verantwortet die Kandidatensuche, Vorauswahl und das Matching mit Arbeitgebern – von der Profilanalyse über strukturierte Interviews bis zur Koordination der nächsten Schritte – mit Fokus auf Qualität, Transparenz und passgenaue Besetzungen.

Recruitment Features
Starten Sie Ihre Zukunft mit uns
Internationale Personalgewinnung aus Usbekistan – effizient und planbar

Wir unterstützen Unternehmen in Deutschland bei der Besetzung von Engpassstellen und begleiten Bewerber auf dem Weg nach Deutschland. Durch unsere klaren Prozesse und die Zusammenarbeit mit Alman Bildung (Sprachvorbereitung) und Alman Visum (Dokumenten- & Visa-Prozess) schaffen wir eine sichere und transparente Lösung – aus einer Hand.

Unser Ziel ist eine nachhaltige Vermittlung: passende Kandidaten für Arbeitgeber und echte Perspektiven für Bewerber. Wir verbinden Menschen und Unternehmen mit klarer Struktur, schnellen Abläufen und messbarer Qualität.

Transparenz und Verlässlichkeit stehen bei uns im Fokus. Sie erhalten nachvollziehbare Auswahlkriterien, klare Kommunikation und feste Ansprechpartner – damit jeder Schritt im Prozess planbar bleibt.

Wir arbeiten mit einem wachsenden Kandidatenpool aus Usbekistan und konzentrieren uns auf Engpassberufe, Saisonkräfte und Azubi-Profile. Mit Sprachvorbereitung (Alman Bildung) und Prozessbegleitung (Alman Visum) reduzieren wir Reibungsverluste und beschleunigen den Start.

Wir machen es möglich

Wir vereinfachen internationales Recruiting – und sorgen für den passenden Match

  • SCHRITT 1

Bedarf & Profil klären

Wir definieren gemeinsam Rolle, Anforderungen, Starttermin und Rahmenbedingungen – damit wir gezielt in Usbekistan suchen können.

  • SCHRITT 2

Vorauswahl & Interviews

Wir präsentieren passende Profile aus unserem Kandidatenpool, organisieren Interviews und prüfen Motivation, Sprachstand und Dokumente.

  • SCHRITT 3

Vertrag, Visa & Onboarding

Wir begleiten Vertragsabschluss, Dokumentenprozess und Einreise – inklusive Vorbereitung und Follow-up bis zum Arbeitsstart.

Fachkräfte aus Usbekistan. Schnell. Transparent. Planbar.

Messbare Recruiting-Erfolge – direkt aus unserem Kandidatenpool

Angebotsannahmequote
85%

Wir wählen Kandidaten nach Qualifikation und Motivation aus und prüfen im Vorfeld die Umzugsbereitschaft sowie die wichtigsten Rahmenbedingungen.

Vermittlungserfolg
93%

Wir begleiten den Prozess bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn: Dokumente, Kommunikation, Termin- und Fristenkontrolle sowie Support in der Anfangsphase.

Finalinterview-Quote
80%

Wir sparen Zeit auf Arbeitgeberseite: Vorselektion, Interviews und Shortlist – Sie sprechen nur mit final passenden Kandidaten.